SYSTEM 取り組み・制度について

人材育成方針

  • ①自ら考え行動し、結果を組織・業務に反映する人材の育成

    ファシリティマネジメント業務の専門部隊として、グループ全体のコスト削減・業務効率化を実践できる人材を育成する。

  • ②人事制度の各階層に求める能力への成長を支援する研修実施

    人事制度の各階層での行動評価に応じた研修を実施し、求める人材要件に向けた成長を支援する。

  • ③研修を活用した意識改革・意見交換・社内交流機会拡充

    経営層メッセージを伝える場、提案・発表・意見交換の場、部署間交流の場となる研修機会を提供することで、相互理解およびコミュニケーション向上を図り、組織活性化を促す。

キャリア開発プラン

新入社員
  • 配属前研修
  • 仮配属実習
  • 外部研修派遣（基礎知識習得・資格取得準備）
  • フォローアップ研修
若年層
  • 外部派遣研修
    • 契約・購買・取引先管理の基礎知識習得
    • 担当業務に関連する知識習得の個別派遣
    • ビジネス基礎能力・知識等
  • 実践型研修（部横断プロジェクト）
中堅層
  • 外部派遣研修
    • 契約・購買・取引先管理の基礎知識習得
    • 担当業務に関連する知識習得の個別派遣
    • ビジネス基礎能力・知識等
  • 実践型研修（現場実査）
管理職層
  • 実践型研修（セミナー受講と社内報告会）
  • 考課者（評価制度）研修
  • 管理職層向け集合研修
共通
  • 社内トレーニー派遣制度
  • 資格取得制度、資格取得奨励金制度、通信研修助成制度等
  • 能力開発推奨講座、担当業務知識習得等にかかる外部研修派遣

研修プログラム

社内研修

個別研修 業務知識習得（契約購買基礎知識等）、考課者研修（人事制度、評価制度に関すること等）、管理職研修（組織活性、意識改革等）等実施。
実践研修 業務の基本部内勉強会、部横断プロジェクト実習、現場実習、セミナー受講と社内報告会の実践研修による、自ら考え行動し、結果を組織・業務に反映する人材の育成を図る。
社内トレーニー派遣研修 社内トレーニー制度により他部署業務の理解を深める。

外部研修派遣

指名派遣研修 新入社員フォローアップ研修、各種通信講座（簿記3級等）、Excel（基礎・応用等）、ビジネス遂行力・対人関係能力向上研修等へ派遣。
希望・推薦派遣研修 業務関連知識、法令改正情報や業界団体セミナー等への派遣。

OJT・自己啓発等

部内勉強会 社内手続、コンプライアンス・情報セキュリティ、反社会的勢力・人権問題等に関する部内勉強会を実施することで、組織定着と講師を担う者のプレゼン力を育成する。
Eラーニング コンプライアンス・人権関連、情報セキュリティ関連、社内規定の制定・改廃等に関する講座を中心に開催し、意識醸成を図る。
自己啓発制度 資格取得支援制度：会社が必須として求める資格に対して合否に関わらない受験料の助成、奨励する資格取得時の奨励金の支給等／通信研修費用助成制度：対象資格の資格取得講座の受講費用を助成。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険、雇用保険）
  • 保存休暇制度（未消化の有給休暇を50日まで病気・介護等のために繰越し可能）
  • 特別休暇制度（結婚・出産・弔事・看護・介護などを有給休暇とは別に休暇付与）
  • 連続休暇制度
  • 退職金制度
  • 企業年金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）
  • 資格取得補助制度
  • 昼食費補助制度
  • 慶弔金・見舞金制度（慶弔金・災害見舞金・労災見舞金支給）
  • 永年勤続表彰制度（記念品・特別休暇など）
  • 団体保険加入（生命保険、医療保険、積立年金保険）
  • 会員制福利厚生サービス加入（宿泊・旅行、育児、スポーツクラブ、映画、テーマパーク等のサービス利用補助）
  • 健康診断（定期健診・歯科検診・ストレスチェック・再検査受診勧奨制度など）
  • ハラスメント相談窓口・コンプライアンスホットライン
  • 農林中央金庫健康保険組合（契約保養所、こころとからだの健康相談、家族健診、予防接種補助など）
  • NCF互助会（各種祝金・弔慰金・見舞金の支給など）
  • 忘・新年会、創立記念他